「自由人」成立之初，我一意孤行，拒絕跟隨其他漫畫公司之員工制度，主筆們各自成立自己的公司，旗下助理歸由他們管理、聘請，「自由人」提供其餘一切資源與及配合主筆公司發展。這次完全創新的結構性突破，消除了從前其他大小公司與主筆們之間的矛盾，主筆們都明白，不能把失敗的責任推卸於助理製作方面，而助理們與主筆的關係更形密切，令工作效率急升，製作費開支也能固定在控制範圍內，實在是成功得很。
可是，三年下來，這制度面對漫畫行業新形勢，又受到相當大的冲擊。由於漫畫業不斷拓展，引致助理人手告急，每一間漫畫公司也欠缺助理，由於求過於供，導致有兩大不良現象。一、是不少助理於正常工作後出外替其他公司秘撈；二、是助理人手不足致書刊水準低跌。秘撈表面上是助理可以揾多些錢，但背後却反映出一個極之嚴重問題：不少助理希望揾多D，自己公司却提供不到機會。
從前的大公司老闆大晒制度，由於香港經濟繁榮與及漫畫行業助理供求脫節，已形成一個必然的逆轉。但資深的助理們却又一定會留在燦爛的漫畫行業裏，所以，在九一年，我又創立了「助理製作公司」概念，邀請一些資深助理自己做老闆，由「自由人」包晒所有工作量，保障其收入，在計算清楚公司開支後，資深的助理老闆，除了有人工收，還可以得到合理的「管理費」與及公司日後拓展所得的「利潤」。由於「自由人」承諾一切收入保障，若資深助理們不敢當老闆，前途似「咁」，發展便有局限。
當然，並非人人適合當老闆，兼任行政，但人望高處，依「自由人」發展計劃，將令助理製作公司不斷擴大，一、兩年後，負責的助理公司老闆成績、地位、收入，與仍然埋首以月薪糊口的一級助理大有分別，助理老闆們人强馬壯，前途、實力絕對優勢勝。
世上沒有必然的成功，「助理製作公司」是一項全新概念的結構創意，我帶着充滿希望的興奮，小心與助理老闆並肩上戰場。我期待着，這兩間世上首創的漫畫助理工作製作公司，令製作水準更專業化、更有效率，爲充滿朝氣的漫畫業帶來新刺激。